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青岛新联康食品有限公司关于“领导力”的思考

返回列表 来源: 发布日期: 2020.12.08

   1)新时代的领导力注重包容心和多样性。在新的竞争环境下,我们新联看看食品有限公司倡导兼容并蓄。团队的多元化以及成员们在背景、经验才华、创造力等方面的个体差异都是被欣赏的。中国自古主张“和而不同”就是要求领导者能兼顾所有员工的优劣势,求同存异,使包容心成为多样性的纽带。

    2)初创企业应聚焦核心竞争力的打造。有的企业认为自己工作效率高、成本低、团队背景强或支持资源广泛等,但这些都不算核心竞争力,只能算竞争优势。核心竞争力是明显高于其他竞争对手,甚至有一定的壁垒,使其他竞争对手一定时期内无法追赶和超越的绝对优势。只有打造核心竞争力,才能产生更大优势,形成良性循环。成熟期企业要在变化中打造生态圈,契合大势,在这种情况下就不宜多变,这时候的企业家一定要有战略定力,高瞻远瞩。

3)企业领导者要尊重人性,坚持商业本质和企业价值观,充满好奇心,甚至是一些常识的坚持。青岛新联康食品有限公司尊重市场的客观规律,永葆学习之心,不断进取。坚持以人为本的科学发展观,充分调动员工的积极性,发挥最大潜能。

4)企业可持续发展的问题是企业家的新课题。坚持所谓的ESG理念。即环境,社会,公司治理协调统一。人们作为消费者也越来越注意环保因素,通过产品或服务选择将环保理念传导给作为生产者的企业。我们青岛新联康食品有限公司在市场机制作用下,更加注重生产过程中的环境保护,将ESG理念贯彻于实践中。

5)全球约70%的企业高管希望对社会的发展起到更大的作用,他们认为企业对社会的影响要超过政府。企业是国民经济的细胞,是社会经济得以迅速发展的关键。青岛新联康食品有限公司在发展过程中切实落实社会责任,实现企业经济责任、社会责任和环境责任的动态平衡,从而树立了良好的声誉,提升了品牌形象。


新联康--10年调味料专业生产厂家

2020.12.08

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